У грудні 2017 року інспекторами Управлінням Держпраці встановлено, що між фізичною особою-підприємцем, що займається реалізацією питної води та працівниками не укладено трудові угоди та не повідомлено орган Державної фіскальної служби про їх прийняття на роботу.
В зв’язку із виявленим порушенням законодавства про працю, Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області винесено постанову про накладення штрафу в 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виявлення порушення в сумі 192 000 гривень, йдеться на сайті управління.
Не погодившись із висновками Управління Держпраці в Івано-Франківській області, фізична особа-підприємець оскаржила постанову про накладення штрафу до суду. За результатами розгляду даної адміністративної справи Івано-Франківським окружним адміністративним судом в задоволені позову фізичної особи – підприємця відмовлено, а постанову про накладення штрафу залишено в силі.
Не погодившись з прийнятим рішенням, відповідно до статтей 295-297 Кодексу адміністративного судочинства України, фізичною особою-підприємцем подано апеляційну скаргу на рішення Івано-Франківського окружного адміністративного суду до Восьмого апеляційного адміністративного суду. Постановою суду апеляційної інстанції від 06.06.2018 року апеляційну скаргу фізичної особи-підприємця задоволено, а рішення Івано-Франківського окружного адміністративного суду – скасовано.
Не погодившись із висновками суду апеляційної інстанції Управління Держпраці в Івано-Франківській області оскаржило рішення апеляційної інстанції до Верховного суду шляхом подання касаційної скарги. Постановою Верховного суду від 06.10.2020 року касаційну скаргу Управління Держпраці в Івано-Франківській області задоволено повністю, постанову Львівського апеляційного суду від 06.06.2018 року скасовано. Рішення Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 16.03.2018 року залишено в силі.
Зокрема, колегія суддів Верховного суду у постанові зазначила, що договори цивільно-правового характеру які є в матеріалах справи не були спрямовані на кінцевий результат, що є основною ознакою цивільних відносин, а пов’язані із самим процесом праці, що є характерним для трудових функцій, відтак у даному випадку наявний факт допуску двох осіб до роботи без належного оформлення трудових відносин.
Таким чином, Верховним судом надано належну правову оцінку правомірності дій та висновків Управління Держпраці в Івано-Франківській області щодо накладення штрафу за порушення законодавства про працю.
Постанова Верховного суду є остаточною та оскарженню не підлягає, а постанова Управління Держпраці в Івано-Франківській області підлягає до примусового виконання.
Залишити коментар