У межах програми для медичних працівників регулярно організовуються навчання, практичні конференції, тренінги та зустрічі, орієнтовані на розвиток навичок стресостійкості та саморегуляції.
Окрім цього, підприємство реалізує й інші системні заходи та точкові ініціативи для зміцнення емоційної стійкості та командного духу. Серед них проєкт «Впровадження системи мотивації персоналу», який команда закладу розробила під час навчання на практичному курсі для управлінців «міні-МВА 4.0».
Пише “Західний кур’єр” з посиланням на сторінку Південно-Західного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Впроваджена програма психосоціальної підтримки є дієвим інструментом для покращення психічного здоров’я та добробуту працівників. Завдяки політиці «відкритих дверей» в колективі формується та підтримується психологічно безпечне робоче середовище.
Досвід Снятинського ЦПМСД показує, що політика психосоціальної підтримки є спільною відповідальністю: від прикладу, який подає керівник у часи кризи, до щоденної взаємодії кожного співробітника.
Залишити коментар